国际妇女节每年3月8日举行。根据联合国的说法，这是一个全球日，庆祝世界各地妇女的成就以及在实现性别平等方面迄今所取得的进展。但是，它也是反思真正实现性别均等仍需要在世界范围内取得进步的一天。因此，我们决定与6位3D打印领域的有影响力的女性进行交流，不仅要反映当今3D打印领域女性的状况，还要反映出我们仍然需要学习和成长以欢迎更多女性加入该领域的方式。将来。
多年来，STEM（科学，技术，工程和数学）领域的巨大性别差异一直是众所周知的问题。尽管由于某种原因，妇女上小学和中学的科学课程的比率与男子相同，但与男性相比，她们上大学时学习STEM课程的可能性较小，甚至在STEM领域工作的可能性也较小。对于工程师而言，这是最差的差距，AM中也存在一个问题。为了获得有关该领域女性地位的更多见解，我们与增材制造领域的六位有影响力的女性进行了交谈：米歇尔·博克曼（Michelle Bockman）3D控制系统公司的首席执行官；EOS首席执行官Marie Langer；Mariel Diaz Triditive的首席执行官兼创始人; 辛迪Deekitwong，在市场营销的全球主管汉高; 欧莱雅Pack＆Dev的数字总监Anne Debauge ；和埃琳娜·洛佩斯，AM的弗劳恩霍夫IWS的负责人。我们询问了3D打印行业中女性的形象如何演变，女性参与AM的障碍仍然存在，以及他们可能必须增加行业女性人数的建议。
3D控制系统首席执行官Michelle Bockman
欧莱雅Pack＆Dev数字总监Anne Debauge
汉高全球营销主管Cindy Deekitwong
Triditive首席执行官Mariel Diaz
EOS首席执行官Marie Langer
Fraunhofer IWS的增材制造负责人ElenaLópez
妇女参与增材制造的障碍
显然，在增材制造领域，妇女的参与仍然存在一些障碍。对于玛丽尔·迪亚兹（Mariel Diaz）而言，有三个主要因素阻止了妇女更多地参与其中：“障碍主要分为三个领域：资金，偏见和包容性。有必要抛开对该行业中女性的偏见，解决该行业女性创业思想无可辩驳的资金短缺问题，并询问技术领域的男性正在采取哪些措施来增加该行业中的女性人数（而不是只有女人。” 迪亚兹在讲话中还指出，在招聘中可能很难吸引女性观众，因为申请这些职位的女性人数比男性少得多。她认为克服这一障碍的一种方法是突出行业中已经存在的女性榜样，使更多的妇女和女孩看到她们在3D打印行业中占有一席之地。她还指出，重要的是要支持更多的女性在3D打印和STEAM（科学，技术，工程，艺术和数学）方面的主动行动，如果我们希望社会看到更多的女性在这些技术领域工作，那么这一点很重要。如果不解决所有这些问题，几乎不可能以任何真正有意义的方式增加妇女在该行业中的存在。
3D打印火了！不仅能在月球盖房子，还能帮女孩做鞋子，太妙了
2021两会上，中国探月工程总设计师吴伟仁在采访时说，“随着航天技术的进步，未来登月的不仅有航天员，还可能包括科学家、工程师等；在未来几十年在月球上3D打印盖房子，可能会变成现实。” BBC报道第一座3D打印的两层建筑 这个消息一经发出，整个3D行业都为
话虽这么说，主要问题之一是，这不仅影响到AM中的女性。男女之间的这种差异在3D打印之外的许多其他行业中也存在。玛丽·兰格（Marie Langer）提到，对于想要从事增材制造工作的女性来说当然存在障碍，这至少部分是因为在几乎所有行业中，男性都比女性先被考虑。她说“考虑一下智能手机，导航系统，碰撞测试假人或心脏病发作的诊断测试。这些只是产品未包含在开发过程中的产品的一些示例。结果？某些智能手机尺寸不适合女性使用。导航系统的第一个版本无法识别女性声音。而且，由于缺少性别参数，女性幸免于车祸或心脏病的可能性。”显然，要解决性别差异，有必要考虑将妇女纳入决策过程的所有阶段，而不仅仅是少数职位。接受采访的所有六名女性还明确表示，团队中拥有女性和更大的多样性对整个行业更有利。如果不考虑50％人口的声音，就不可避免地会忽略关键的见解，其影响深远，就像玛丽·兰格（Marie Langer）提到的那样，其产品无法被特定人群使用。
该行业的女性人数仍然远远少于男性，2018年的数据显示女性在该领域的参与度比上一年下降了2％。这反映了STEM中的一个更广泛的问题，即女性人数更少（照片来源：Alexander Daniels Global，2018年增材制造薪金调查;照片来源：3D女孩印刷学院）
3D Control Systems首席执行官Michelle Bockmann认为，仍有克服这些障碍的方法，“我看到越来越多的女性（和盟友）支持女性的聘用，这是打破这一障碍的重要标志。我坚信拥有一支多元化的团队可以创造出最好的产品……毕竟，女性购买了一半以上正在生产的产品。”当我们看到在实地担任职务的妇女人数有所增加时，更有可能继续在实地雇用妇女。这只是解决性别差异的多种方式之一。它还概述了许多女性在3D打印中提出的观点，获得更大多样性的方法是首先在团队中包括多样性。这样一来，您不仅会看到申请人数量增加，而且会发现更多因才华横溢的应聘者而增加。
行业中女性的演变
总体而言，似乎有希望的理由。接受采访的妇女特别强调了妇女在3D打印领域的存在，因为该组织在引起人们关注该领域的性别差异和争取该部门妇女的知名度方面发挥了关键作用。在一个以男性为主导的行业中，这一点尤为重要，Langer强调：“说实话，我想我们在这里进展缓慢，还有路要走。3D打印仍然是一个非常男性主导的行业。另一方面，在过去的几年中，诸如3D打印领域的女性组织在不断变化的观念方面一直做得很好，为该行业的女性提供了发言权，并为该行业的女性提供了新的机会。”
Sculpteo和“ 3D打印中的女性”联合报告显示，女性在追求3D打印行业的职业方面比男性同龄人的乐观程度略低。但是，随着越来越多的女性进入该行业，这种情况可能会轻易改变（照片来源：Sculpteo / 3D打印中的女性）
尽管速度可能很慢，但似乎确实已经取得了进展。埃琳娜·洛佩斯（ElenaLópez）指出：“我已经工作16年了，我的感觉是我们正在变得越来越多样化。在我职业生涯的开始，我几乎只有60岁以上的白发男人在我周围担任职务。在几周前的TIPE会议上，我们看到了一个只有女性的3D打印会议，有成千上万的参与者：不久前这是不可想象的！当然，这似乎仍然是一个缓慢的发展过程，但是直到女性获得明确的解放，我们才面临着数千年的历史。” 辛迪·迪基特旺（Cindy Deekitwong ）对已经取得的进展尤其充满希望，他说“现在是成为增材制造行业女性的完美时机。从C-Suite开始，越来越多的女性进入企业并产生影响……人数发生了巨大变化，现在女性拥有32％的职位具有“企业责任”。
关于提高女性在3D打印领域的影响力的建议
如果我们想缩小增材制造领域的性别差距，仍然有很多工作要做。但是，这不是一项不可克服的任务。我们可以采取多种方法来增加女性在AM行业以及整个STEM中的存在率。找到这些建议的最佳位置是已经在行业中工作并了解需要解决的独特挑战的女性。我们在行业中有影响力的六位女性对如何增加女性在AM中的存在有最后的想法。
“我认为国民教育可以在这方面发挥作用。只要有机会，我就会向fablab中的年轻人分享教育计划，以便能够更广泛地部署这些计划。” –安妮·德鲍格（Anne Debauge）
“如果您是公司的招聘经理或领导者，则需要在团队中拥有多元化，否则，您可能就无法打造出最好的产品。” –米歇尔·博克曼（Michelle Bockman）
“重要的是要表现出更多的女性榜样，并对STEAM工作产生更多的兴趣，使更多的妇女和女孩看到她们也可以成为3D打印行业的一部分，从而支持更多的女性在3D打印和STEAM中的主动行动。” 玛丽·迪亚兹（Mariel Diaz）
“近年来取得了很多成就！现在重要的是要为追随我们的人们保持坚强：演讲，充当导师，在私人会议上鼓励实现这一目标以及从我们的影响力中唤醒人们对科学技术的兴趣是关键。” –埃琳娜·洛佩斯（ElenaLópez）
“我认为第一步是使行业的领导者和管理者了解我们行业中女性以及其他人群所面临的系统性劣势，以及如何以战略方式应对这些劣势。我们需要了解，改变事物的良好意愿还不够。除非我们做出真正的承诺来改变招聘和内部晋升的流程和方法，否则这不会改变。” –玛丽·兰格（Marie Langer）
“如果我们不愿意感到不适，或者我们不愿意自我扩展，我们将无法应对当前的挑战。因此，我对您说–感到不适。愿意拉紧橡皮筋。从各个方面来说，个人增长，业务增长，行业增长，多样性增长都只有在我们愿意迈出下一步，今天要比昨天更进一步时才发生。” –辛迪·迪基旺（Cindy Deekitwong）
